DRH

Je n'aime pas les Directeurs des Ressources Humaines. Parce qu'ils ne me recrutent pas, mais ce n'est pas l'argument principal.

La frilosité extrême d'un recruteur (du niveau d'une banque française) pour embaucher un junior diplomé, une personne avec un nom étranger, un handicapé ou un senior experimenté m'inquiète. Certes le marché de l'emploi est en panne en France, les entreprises prennent un risque en recrutant quelqu'un et cherchent la meilleure personne possible, et en profitent pour recaler tous ceux qui pourraient ne pas convenir pour de bonnes ou mauvaises raisons. Du coup, j'ai l'impression que les recommandations par des connaissances (ou pistonnage à grande échelle) comptent autant que les dossiers de candidature. Je me pose donc une question : une fois que la génération baby boom sera à la retraite, aura-t-on réussi à engager les diplomés, à former les non qualifiés et à fluidifier les flux de migration ? Sinon comment payer les retraites ?

On pourrait aussi parler des discriminations au travail (salaire homme/femme par exemple), mais je laisse le sujet pour une prochaine fois.